Dự đoán cho sự xuống hạng của mùa giải Premier League: Đội mới được thăng chức có thể rơi tập thể
{3 đưa Dữ liệu cho thấy các đội mới được thăng cấp đã bị xuống hạng trong hai mùa qua và quy tắc tàn khốc này trong mùa này có thể tiếp tục - mô hình xác suất sinh tồn của OPTA mang lại cho ba đội tỷ lệ thành công trung bình chỉ là 28,7%. Đặc biệt là Sunderland đã đứng sau 24 điểm so với hai đội mới được thăng cấp mùa trước. Zachar 32 tuổi, người được đầu tư để giới thiệu, trở thành đội ký hợp đồng duy nhất có kinh nghiệm ở Premier League. Chiến lược xây dựng đội hình này được gọi là "một cờ bạc nguy hiểm cho tư duy vô địch Anh" của The Times.
Wolves và Brentford tạo thành tầng thứ hai của ứng cử viên xuống hạng. Các đội sau đã mất các đội lõi vào mùa hè này, bao gồm cả huấn luyện viên Frank. Dữ liệu StatsBomb cho thấy số lượng áp lực cao của nó sẽ giảm mạnh từ 18,3 lần mỗi trận mùa trước xuống 12,1 lần trong huấn luyện viên mới của Huấn luyện viên Eriksson Feyenoord. Sói tiếp tục đối mặt với những hạn chế của Đạo luật Công bằng Tài chính. Sau khi "Mạng thể thao" tiết lộ rằng họ buộc phải bán Nunes, tỷ lệ thành công đánh chặn tiền vệ của nó đã giảm xuống dưới cùng của Premier League. Mặc dù Crystal Palace có thể mất những điểm cốt lõi như Eze, vì có một câu nói: "Luật sinh tồn ở Premier League chưa bao giờ tốt hơn người mạnh hơn, nhưng ai ít xấu hơn ai là người giỏi hơn ". Leeds United có thể là người có khả năng chống lại nhất trong số các đội mới được thăng chức. Theo hệ thống 4-2-3-1, khóa 2.3 của Harrison cứ sau 90 phút là đỉnh cao trong Giải vô địch Anh. Nhưng giống như "Lời nguyền cấp hai" mà huấn luyện viên của Sheffield United Warnock gặp phải vào năm 2007, khi đối thủ hiểu được thói quen chiến thuật, chế độ duy nhất này dựa vào các điểm cánh thường khó duy trì ở Premier League. Tác giả đã quan sát cuộc bầu cử và phát hiện ra rằng sau khi thủ môn Burnley Trafford rời đội, tỷ lệ lỗi ra quyết định của thủ môn mới khi đối mặt với một cây thánh giá cao tới 21%, có thể trở thành rơm cuối cùng phá vỡ những con lạc đà.